五一不放五天假犯法吗

五一公司不放假，然后支付三倍工资的 ，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的
，就是违法的。五一不放假可以举报吗可以举报
。五一劳动节法定节假日放假，用人单位安排劳动者工作的 ，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节作为法定节假日
，用人单位若不放假，且不支付加班工资 ，确属违法 。我国法律规定
，五一劳动节的法定节假日为1天，若遇周末则需在工作日补假
。若用人单位安排员工在五一当天加班 ，应按平时工资的三倍支付加班工资。

五一公司不放假
，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的
，就是违法的
。法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定，法定节假日必须放假 ，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守 。

五一劳动节期间
，如果公司决定不放假，但按照法律规定支付员工三倍工资 ，这是符合国家规定的
。 然而
，如果公司既不遵守放假规定，也不按照规定支付员工加班工资 ，那么这种做法是违法的。

五一不放假怎么办

〖壹〗 、五一假日期间不放假的
，劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资 。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的，劳动者可以请工会出面协商调解 ，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
，维护自己的合法劳动权益
。

〖贰〗、五一不放假处理方法如下：学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；学生可以登录当地教育局的官方网站 ，进行网上投诉；学生还可以写信投诉。

〖叁〗
、向劳动部门投诉 如果老板不给加班费
，而且又不放假，那么你们可以向劳动部门投诉 ，申请劳动仲裁 。提出辞职 如果你已经受够了这个公司，那么你可以以此提出辞职并要求公司多支付一个月的工资。

五一劳动节不放假犯法吗

〖壹〗、五一不休息不违法
，定义如下：劳动节不放假不违法；只要支付相对应的工资；劳动节是法定节假日，不放假不违法 ，但是违规；工作时间也要在一定的时间内
，不得超过那些时间
。

〖贰〗 、五一劳动节作为法定节假日，用人单位若不放假 ，且不支付加班工资
，确属违法。我国法律规定，五一劳动节的法定节假日为1天 ，若遇周末则需在工作日补假 。若用人单位安排员工在五一当天加班
，应按平时工资的三倍支付加班工资
。

〖叁〗
、五一劳动节期间，如果公司决定不放假 ，但按照法律规定支付员工三倍工资
，这是符合国家规定的。 然而，如果公司既不遵守放假规定 ，也不按照规定支付员工加班工资，那么这种做法是违法的 。

五一放假不按照规定放算违法吗

〖壹〗、五一公司不放假
，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定
。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的
，就是违法的。法定节假日不放假算不算违法违法 。法律规定，法定节假日必须放假 ，不放假的要支付3倍工资
，所有企业都要遵守
。

〖贰〗 、五一只放一天假合法吗五一只放一天假不合法。定义如下：『1』如果公司在五一假期，放一天假 ，即不按规定放假
，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，这是犯法的；『2』如果在学校 ，只放一天
，不犯法，但是属于违规行为 。

〖叁〗
、不按照国家规定放假是否违法 ，需要具体情况具体分析
。以公司的放假为例，通常情况下
，大部分公司会按照国家法定节假日的标准安排放假，但也有少部分公司放假天数不足或直接不放假。

〖肆〗、如果公司在五一期间不放假 ，但按照法律规定支付三倍工资
，这并不违反国家规定 。 然而，如果公司既不按照规定放假 ，也不支付延长工作时间的报酬
，劳动者可以向工会组织或当地劳动行政部门投诉。

〖伍〗 、综上所述，五一不放假 ，支付三倍工资的
，并不违反国家规定
。如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，就是违法的。

私营企业五一世界劳动节不放假,这合法吗?

〖壹〗
、总之
，五一世界劳动节不放假是不合法的，员工有权要求相应的补偿或休息日 。同时 ，企业也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益
。

〖贰〗、根据中国劳动法
，国家法定节假日包括元旦 、春节
、清明节、劳动节 、端午节、中秋节和国庆节，通常要求至少放假一天。然而 ，对于私人公司来说
，虽然法律要求必须安排这些假日，但具体是否放假 ，则由企业自主决定 。因此
，私营企业在确保生产稳定的情况下，决定不安排法定节假日 ，这种做法并不违规
。

〖叁〗
、在私企中
，员工的法定节假日是否放假，主要由公司自行决定。然而 ，如果公司选取在法定节假日不放假
，必须确保支付加班工资给员工 。这是根据法律规定，保障员工在休息日工作的权益
。

〖肆〗、不一定。根据华律网资料显示：用人单位（包括私营企业） ，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法 。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了
，所以私人企业法定节假日不放假不一定违法，要看是否支付劳动者报酬
。

五一不放假犯法吗

〖壹〗 、五一劳动节作为法定节假日 ，用人单位若不放假
，且不支付加班工资，确属违法。我国法律规定 ，五一劳动节的法定节假日为1天
，若遇周末则需在工作日补假 。若用人单位安排员工在五一当天加班，应按平时工资的三倍支付加班工资。

〖贰〗
、五一不休息不违法 ，定义如下：劳动节不放假不违法；只要支付相对应的工资；劳动节是法定节假日
，不放假不违法，但是违规；工作时间也要在一定的时间内 ，不得超过那些时间
。

〖叁〗、五一劳动节期间
，如果公司决定不放假，但按照法律规定支付员工三倍工资 ，这是符合国家规定的。 然而，如果公司既不遵守放假规定
，也不按照规定支付员工加班工资，那么这种做法是违法的 。

〖肆〗 、总之 ，五一世界劳动节不放假是不合法的
，员工有权要求相应的补偿或休息日
。同时，企业也应遵守相关法律法规 ，保障员工的合法权益。

〖伍〗
、五一不放假不违法
，但需支付相应工资：根据劳动法规定，如果用人单位在五一期间不安排员工休息 ，那么必须按照法定的加班工资标准支付员工工资 。 五一节是法定节假日
，不放假属违规：通常情况下，五一节应当放假 ，如果单位不放假
，则违反了劳动法关于节假日休息的规定
。

〖陆〗、综上所述，五一不放假 ，支付三倍工资的，并不违反国家规定。如果公司不按规定放假
，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的 。